参考:企业网站整体运营推广方案
日期:2008年6月4日 作者: 查看:[大字体 中字体 小字体]-
14)利用个人即时通讯工具:
QQ、旺旺、泡泡、MSN等的群发工具,狂发信息,主要针对公司动态、公司活动、行业突发事件等,并附上网站的署名、网站网址、联系办法等。切忌邮件泛滥,我们可以针对我的目标客户,潜在客户及老客户。
15)利用论坛灌水机推广:
在非本行业网站论坛中,大肆灌水,一般利用各种免费或收费的灌水机软件,大肆发帖。
16)群发供求消息:
供求消息栏目曾经风行一时,很多地方信息港、行业门户网站等都开设了这一频道或栏目,甚至一度被视为此类网站的标志性内容,现在虽已萎缩,但仍可形成很多宣传点。利用这些资源进行宣传,一般采用两种办法:一则是通过搜索引擎检索,多找一些这样的网站;另一种办法则是寻找免费或破解的群发软件,多找几个不同版本。
17)QQ收藏夹插件:
QQ开通了个人网页收藏夹,在首页上做一个插件,当用户打开首页时,自动弹出对话框,请用户选择、添加。建议公司每一位员工都执行、让员工逐渐去发展自己的朋友。
18)利用软件站推广:
选取自己网站上的部分内容,做成电子书,应时当令的投放在软件下载网站上,短时间内可收到很好的效果。而且这些电子书是可以张贴到其他网站上的。
20)图片素材:
收集一些大家喜欢的热门行业图片,把网站网址做成图片的水印,收集几千张,分成几十个专题,到各个地方去贴图或上传。个人博客相册、QQ空间等也可进行此操作。
21)广告链宣传:
在网站创办初期,对于拉动网站的基础流量很有帮助。
22)行业横向联营活动:
发起、组织同行业网站的网友评选活动。
23)组织同业网盟:
组织网络同盟,但此事往往会引起竞争对手的关注。比如QQ群、百度贴吧、圈子等。
24)广告投放、互换:
网是一个HR经理人社区网站,它的受众主要为各地区HR 经理人。针对网站的受众特点,应该将网络广告投放对象选择为各知名HR招聘网站等。例如:智联招聘、前程无忧、中华英才网等知名网站。重点考虑的是这类网站的受众群体与网的受众群体最好吻合,更能达到事半功倍的效果。公司招聘广告选择知名招聘网站,并写好公司介绍详细信息,并附上公司网址:http://www.kadeer.net .
25)威客网站变相推广:
可以在威客网站发布与网相关的任务,例如:网站征集广告语等。既获得了优秀广告语又推广了网站,一举两得。
26)雅虎收藏夹:
在yahoo.com.cn注册一个ID号,里面有个收藏夹,在里面添加自己的网站,别添加上网站标签,如:网站建设、网站制作等,尽量全面。建议公司的每一位员工都收藏一次,收藏的人越多就越靠前,并且网站的每一个频道进行分开收藏,做到保质保量。此方法效果明显。
27)百度知道
你可以在百度知道注册多个号,进行自问自答,一个号提问,另外一个好回答,回答之后并对自己的答案进行好评,问题及答案多涵盖公司业务的关键词。例如:提“北京有那些权威的网站建设公司?”;回答“……北京凯迪尔技术有限公司,网址:http://www.kadeer.net ……”并在相关连接上附上加上公司的网址。
28)百度贴吧
贴吧发帖或者贴吧回帖
29)博客、圈子
各大知名网站写博客,里面经常发表软文,并且在博客里做上友情连接或者固定连接。搜狐的博客圈子人气比较旺,用户多数具有经济来源,潜在客户多,但里面的软文要有质量,并且外部连接不要明显,以免ID号被封。
30)各大搜索引擎网站付费推广:
百度固定排名、百度竞价排名;google右侧固定排名等。根据公司的业务及经济条件随时调整。
第二部分:线下营销
网友互动:
1)在线下多开展网友互动聚会,形式要新颖,引起网友兴趣。在网友之间相互传播,效果非常明显。例如举办网北京网友联欢、茶话会、郊游、安排网友一对一见面活动、为网友提供线下休闲娱乐场所(不一定非常庞大)等。因为有针对性,所以效果非常明显。
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