一位初中生的程序人生(一)

• 我是一名程序员，是一位初中毕业的程序员。
  
  没有学历，国家承认的学历只有初中。也没有程序员证书之类的东西。工作主要是在网络通讯，流媒体，音视频编解码方面。在华为做过一年的外包工作。对C/C++的理解还不赖。
  
  初中毕业，高中读了半年就出了校门。
  
  从91年开始，做过5年木工，95年到深圳打工，在一家五金厂做清洗工作做了一年。
  
  有过刻骨铭心的经历。
  
  曾在华为做过外包工作，是做C/C++，VC。也是第一次做VC，学到很多东西，除了专业水平也有所提高外，懂得怎么做人，怎么做软件，怎么和人交流，合作。
  
  在华为感触很深，和他们的员工在一起工作，生活过一年的时间。能感受到他们的热情，有内涵，有修养，有能力。在华为培训中心门口有一字碑，在马路边就能看到，刻有“小胜靠智，大胜于德”。对华为很是敬仰。以后看到“自强不息，德厚载物”，感觉他们温慈厚善的思想，足可以让我们追捧，为社会，为国家甚至人类带来光明。
  
  技术篇
  
  作为一个软件人员，应是高素质，有修养。先做人，再做事。
  
  做软件，是以项目为单位，由多个人聚在一起，形成一个团队，共同完成任务。既然是多个人共同完成任务，你必须要融入到他们当中，要与他们多交流，才能做好事情。既然是一个团队，就要学会怎样去交流，怎样相处。
  
  
  这是我从事软件工作的一些心得，做项目所要注意的一些东西。希望对大家有所帮助。
  
  宽容，我们都是年轻人，难免犯错，我们这个年龄不犯错的人不多，几乎没有。要包容。犯错的人不要不好意思，下次注意一点不要再犯了就可以。对方也不要计较，包容他们。
  
  要多问多想，做软件是这样的，一个人解决问题，如果不问，可能2－3天也处理不了，问一问人家5分钟解决问题。这就是做软件交流的好处。不要碍于面子，要多问。不要认为问的问题太简单，而不愿意回答。也不要因为问题过于复杂，而随便应付，随便打发了事。当然问问题尽量注意一点方法，不要问这个问题怎么做，而是问是不是这样做。自己先考虑一下，把自己的观点先描述出来，再问是不是。这样听者受益，也减少对方解答问题的时间。
  
  热情，同事同你说话时，应正面回应，尽量放下手头的工作，以示尊重。上班尽量问工作相关的问题。
  
  努力提高自身素质。要有敬业精神，希望能听到“这个问题有难度，但是我一定要解决”。
  
  要如实的讲述自己所负责模块的问题，不要隐瞒缺陷，缺陷到了客户那里问题就大了。
  
  互相帮助，我们是一个团队，一个人的能力再强也没用，团队强才是好的。每一位成员都要为团队带来积极性的，建设性的，影响性的作用。
  
  大家多提意见，意见包括工作分配，对同事一些方面不满意，工作改进，管理模式，所有不满意的都可以提。广纳建议，聚思广益。鼓励员工提意见，当然公司要怎么看这个意见，比如说，一位员工反应另一位员工怎么样，可能有的公司会认为提意见的人不好，人身攻击。我认为只要对公司提看法，意见的就是好的员工，起码关心公司。
  
  有的公司很讲情面。我认为不管怎么样，首先要把事做好，事做好了就对得起公司，对得起自己。否则良心不安。
  
  不要太讲情面。有什么不可以讲，有什么不可以说的呢？把同事当父子，当兄弟。以一种感恩的心去和他们交往。
  
  这是我在《走出华为》看到的，原文如下:
  故事二
  
  某年某月的某一天，市场部的高层们讨论市场策略以及人力资源的相关事宜，孙也在座。各位副总裁正在讨论之中，突然任正非从外面走进来，不论三七二十一，站着就开始发表观点：你们市场部选拔干部就应选那些有狼性的干部，比如说XXX(当时为办事处主任)，我认为这样的干部就不能晋升。任正非话音刚落，孙亚芳就接着说：老板，XXX不是你说得这样子得，你对他不了解，不能用这种眼光来看他，。任正非竟一时语塞，好像在串门一样转身就往外走，喃喃地说：你们接着讨论吧。
  
  
  后来，XXX于2002年升任为华为得高级副总裁。
  
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